咱们常说办公空间的设计以人为本，“人”的感受是考虑的要害因素。从一份关于全球上班族的考察中可以了解到：87%有专属工作站的受访者，每天会花2至4小时在其他地点工作。
这不由让咱们重新开始思索，人们为何从本人的办公位处离开，以及现如今的上班族们想要的是怎么的工作空间？
进一步调研揭示出：工作者越发不喜欢千篇一概是造成这一现象的要紧缘由。51%的受访者需求每天抽点时间，独自或结伴“逃离”固定的工作地点，而43%的受访者置信较轻松的空间有助于添加信赖。
“办公空间的价值不单单在于它的外观，更在于它完善的性能。换言之，重点是人们能在这个空间达成什么成就？ ”
1、理想与事实的差异
该考察显示出员工对于创新空间、隐私、身心温馨三方面的需要。其中，员工对于公司目前提供的非正式空间的评分偏低：40%的受访者认为企业欠缺足够的非正式空间，而53%的受访者未能在企业中找到他们真正需求的空间类型。2、办公人群需要转变的缘由
年龄要素：虽然年轻和年长一辈都喜欢非正式空间，但他们提出的缘由却截然不同。对于用餐或酒吧空间，年轻一代倾向于在此进行深度工作，而年长一辈则较常应用这些空间进行协作和社交活动。对于休闲空间，年轻一代在此进行私人活动，而年长一辈则偏好在这里社交互动。此外，年轻一代倾向于应用不同的非正式空间，也喜欢调整家具布置；而年长员工则倾向选择本人最喜爱的地点，并维持原有的家具规划。 文化转变：从要紧工作站的类别来看，中国与印度相较美国和德国的企业来说，个人指定型工作站的比率较低，而团队指定型和团队共享型工作站的比例则较高。可见在中国和印度，员工花在本人工作站上的时间更少。这正可以看出，咱们的企业正在踊跃推进挪动办公和团队协作。3、改善非正式空间
提供更轻松、更具启发性的办公空间的公司，会被视为比其他公司进步得多。而咱们也用数据为改善非正式空间的方法提供了一些指点。4、办公需要的优化升级
正如人类有基本生存需要（食物、水和居所等），员工在办公场所也有不同维度、层级的需要。企业除了必须在办公室为员工提供基础科技设备之外，还需求提供更多不同类型的空间，让员工可以自在选择喜欢的工作地点和形式。通过办公需要的优化升级，企业在提升员工工作表现及敬业度的同时，也改善了他们的身心健康。
